2026年以来，桦甸市紧紧围绕高质量发展大局，把干部教育培训作为建强干部队伍的基础性工程，以系统化培训和实战化锻炼为抓手，突出政治淬炼、专题调训、分类培养、实践锻炼，持续提升干部专业素养和履职本领。
突出主题主线，不断深化“政治淬炼”。着眼筑牢干部忠诚干净担当的思想根基，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类班次首课、主课、必修课，分期分批举办进修班、专题研讨班、任职培训班等主体班次9期，培训506人。将理论课堂向红色阵地延伸，把魏拯民将军殉国地、红石蒿子湖抗联密营纳入固定教学线路，通过现场讲解、实景研学、交流研讨，引导干部传承红色基因、坚定理想信念。同步推动红色资源向教学成果转化，申报红色文化研究等3个省、市课题，初步形成“校内主阵地＋多处现场教学点”的红色教学布局。
突出中心大局，精准开展“专题调训”。着眼提升干部服务发展、攻坚克难能力，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”。针对换届后新任职乡科级干部履职需要，设置理论武装、政策解读、市情实务、廉政教育4个教学模块，邀请发改、商务等部门业务骨干解读考核指标和实操政策，帮助干部快速进入角色。围绕信访维稳、防汛抗旱、服务高质量发展等重点领域，统筹线上资源与线下实训，2026年专项培训累计覆盖干部2000余人次。推动“领导干部上讲台”，组织商务、信访和乡镇干部讲授招商引资、信访法治化、基层治理等课程，以本地案例和岗位实践增强培训实用性。
突出关键对象，系统实施“分类培训”。着眼提高培训与干部层级、岗位特点的匹配度，分类设置培训内容和培养方式。围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神，举办5期专题研讨班，覆盖乡局级领导干部434人。组织35名优秀年轻科股级干部开展为期1个月的集中培训，设置4个教学单元，安排36场视频教学、23场专题教学，围绕“十五五”规划、“五城建设”等重点任务开展结业测试，形成对策建议35条。将集中培训向跟踪培养延伸，组织84名年轻干部开展9场无领导小组专题研讨，为105名年轻干部建立成长档案，形成近期重点培养32名、中期历练48名、远期储备25名的梯次培养链条。
突出实践锻炼，着力提升“实战能力”。着眼推动学习成果转化为履职本领，把基层一线和重点任务作为检验培训成效的实践课堂。实施“四个一线”实践锻炼计划，选派12名优秀年轻干部赴信访、民生、项目、商务等岗位脱岗锻炼6个月，配套导师帮带、跟踪考核、期满评议机制。围绕白桦节筹备、黄金博物馆运营等重点工作，选派10名年轻干部进驻专班跟班锻炼，在服务全市中心工作中提升实战能力。结合冬季供热保障，组织实践锻炼干部下沉5个街道，参与入户走访、隐患排查和矛盾调解，聚焦供热问题靠前服务，让年轻干部在解决群众急难愁盼问题中转变作风、增长才干。
（作者：中共桦甸市委组织部 刘洋）
（通讯员：中共桦甸市委组织部 卢尚策）
