近年来，陕西省彬州市坚持把干部人事档案管理工作作为干部队伍建设的基础性工程来抓，以“四项举措”为抓手，持续提升档案工作科学化、制度化、规范化水平，为锻造高素质专业化干部队伍提供坚实支撑。
坚持学用贯通，夯实业务功底。把《干部人事档案工作条例》作为档案工作人员的业务必修课，原原本本、逐章逐条研读原文，深刻领悟条例的丰富内涵和核心要义，做到学思用贯通、知信行统一。结合工作实际，每月学习业务知识2条，并结合档案实体进行探讨，今年参与档案业务集中培训1次，通过以学促干、以干验学，推动理论学习成果转化为日常实操能力，切实学出业务“深度”，让每一名档案工作者成为政策熟、业务精、操作准的行家里手。
坚持常态归集，丰富档案内容。把档案材料收集作为档案管理工作的基础环节、前置关口，严格对照干部人事档案收集归档范围和要求，做到经常收集、及时补充、全面归档。今年累计收集归档年度考核、党团资料、干部任免、职称评聘、奖惩表彰等各类干部档案材料4600余份，档案覆盖率和完整度持续提升。坚持纸质档案与电子档案“双轨管理”，同步推进科级干部信息库更新完善，不断充实档案“家底”、确保干部人事档案应归尽归、应收尽收。
坚持从严审核，校准信息精度。把日常管理和专项审核有机结合，定期开展档案“回头看”，逐项排查、查漏补缺。对新增归档材料坚持逐份核对、逐页鉴别，严把材料真实性、完整性关口。聚焦“三龄两历一身份”等核心信息，严格落实“2+1”审核模式，实行初审、复核、终审层层把关，累计完成76卷档案专项审核，做到信息认定无差错、无遗漏，守牢档案信息真实准确的生命线。
坚持规范建档，提升管理质效。按照真实准确、完整齐全、规范精炼的标准，动态做好年度考核、党团、奖励、工资、干部任免等各类材料的收集归档工作，做到材料齐全、分类准确、编排有序、目录清楚。今年累计规范整理档案150卷，全部实现统一编号、统一装订、统一入库。建立健全档案保管、借阅、转递等管理制度，推动档案管理全过程可追溯，更好服务高素质专业化干部队伍建设大局。（彬州市委组织部 高妮）
