揠苗助长讲的是一心盼望禾苗快速长高，人为强行拔高，到头来反而适得其反，得不偿失。这一道理放到干部培养工作中同样发人深思。年轻干部培养是利长远的大事。不少潜质突出的好苗子，让人倍加赏识，于是就容易生出急于求成的想法，恨不得这些青年人才快速成长、马上挑大梁。但干部成长需要循序渐进，基层墩苗历练这一关是没有捷径可走，得要脚踏实地慢慢来。
年轻干部成长有它自己的节奏，多岗位历练学习、基层工作经验积累、个人能力提升，哪样都急不来。揠苗助长表面看是厚爱，实际是隐患。年轻干部要成才，基层一线的墩苗历练绕不过去。学历亮眼、思维活跃，确实让人想尽快委以重任，但书本学识不等于实践本领。过早推到关键岗位，根基不深，遇到复杂矛盾就容易手足无措。只求速度、不看厚度，对事业和干部本人都不利。
墩苗不是简单在基层待一段，更不能变成 “镀金式” 下沉。真正的墩苗，得扎进矛盾集中、任务繁重的一线，直面群众诉求，参与产业推进、纠纷调解、民生落实这些具体事。基层的苦与难、现实问题的复杂，只有身在其中才能体会。经历各种挫折、接受群众考验，年轻干部就会褪去理想化思维，读懂群众所思所想。
组织需要抓好墩苗育才，既要压担子也要善呵护。对待青年人才，要有耐心育才之心。既要舍得放到基层压担子，但压担子不等于放任不管，也要给在基层锻炼的机会。看进步不能只盯年龄、学历，要多看一线实绩，听群众评价，做好传帮带工作，该提醒纠偏就提醒纠偏，及时疏导思想困惑、化解工作难题，引导年轻干部行稳致远。
年轻干部自身更要沉住心气。基层不是晋升的跳板，墩苗历练更不是走过场。如果心态急于求成，就容易浮于表面；功利之心过重，反而容易迷失方向。要把处置每一道难题都当作自我提升的契机，主动直面困难、迎接挑战。
育人贵在尊重规律，成才本无快车道。工作需要打消求快的执念，重视实践磨砺的价值，年轻干部方能经得住风雨考验，才可以走得更稳、行得更远。（中共神木市委组织部 陈胤齐）
